Hledáte práci, ale výsledky nepřicházejí?

Poslali jste už desítky životopisů a firmy se neozývají?

Nechodí vám pozvánky na pohovory? Máte pocit, že splňujete požadavky, ale nikdo vás nekontaktuje?

Možná není problém ve vašich zkušenostech.

Možná je problém v tom, jak se prezentujete.

Ne každý životopis je totiž stejný.

Během své kariéry v HR jsem viděla tisíce životopisů a vím, na co se personalisté a manažeři při výběru kandidátů skutečně zaměřují. Často stačí upravit strukturu, zvýraznit správné zkušenosti nebo změnit způsob prezentace a počet reakcí se výrazně zvýší. Často stačí upravit strukturu, zvýraznit správné zkušenosti nebo změnit způsob prezentace a počet reakcí se výrazně zvýší.

Hledáte svou první práci a nevíte, kde začít?

Řekněte mi svůj příběh. O zbytek se postarám já.

Máte pocit, že vás bez praxe nikdo nebude brát vážně? V životopise máte jen brigády, školu nebo několik krátkodobých zkušeností a nevíte, jak je správně prezentovat?

Právě začátek kariéry bývá pro mnoho lidí nejnáročnější. Zaměstnavatelé často požadují zkušenosti, ale získat první zkušenosti bez zaměstnání není jednoduché.

Proto každá spolupráce začíná důkladnou úvodní konzultací. Během ní pokládám desítky otázek, díky kterým poznám vaše zkušenosti, silné stránky, osobnost, motivaci i představy o budoucí práci.

Na základě získaných informací vytvořím profesionální životopis, osobnostní profil a doporučím pozice, obory a směry, ve kterých máte největší šanci uspět.

Nemusíte přemýšlet nad tím, jak životopis napsat, jak se prezentovat zaměstnavatelům nebo na jaké pozice se zaměřit.

Mým cílem není jen vytvořit životopis, ale pomoci vám najít pracovní příležitosti, ve kterých budete mít skutečnou šanci uspět.

Chcete změnit obor, ale nevíte, jak své zkušenosti prodat?

Vaše dosavadní zkušenosti mají větší hodnotu, než si myslíte.

Mnoho lidí má při změně oboru pocit, že musí začít úplně od nuly. Často slýchám věty jako: „Vždyť jsem celý život pracoval(a) v gastru.“ nebo „Moje dosavadní praxe nikoho zajímat nebude.“

Ve skutečnosti je to ale často úplně jinak.

Problém nebývá v nedostatku zkušeností, ale v tom, že si lidé neumí uvědomit, které jejich dovednosti jsou přenositelné do jiného oboru a jakou mají pro zaměstnavatele hodnotu.

Vedoucí směny v restauraci může mít zkušenosti s vedením lidí, organizací práce, řešením konfliktů, plánováním směn nebo komunikací se zákazníky. To jsou schopnosti, které mohou být velmi cenné i v kancelářských, administrativních nebo manažerských pozicích.

Díky zkušenostem z HR dokážu rozpoznat, které zkušenosti mají pro nového zaměstnavatele skutečnou hodnotu, a ukážu vám, jak je správně prezentovat. Zároveň vám pomohu pochopit, na jaké pozice máte reálnou šanci uspět a kde naopak zbytečně neztrácet čas.

Největší překážkou při změně oboru často nejsou zkušenosti. Je to schopnost správně je pojmenovat a prodat zaměstnavateli.

Přemýšlíte o změně, ale nejste si jistí, jakým směrem se vydat?

Ne každá kariérní změna musí znamenat krok nahoru.

Někdo hledá větší zodpovědnost, nové výzvy a kariérní růst. Jiný naopak touží po větší rovnováze, menším stresu nebo práci, která mu bude lépe vyhovovat v současné životní situaci.

Ať už chcete udělat krok vpřed, změnit směr nebo naopak zvolnit tempo, pomohu vám zorientovat se v možnostech a najít cestu, která bude odpovídat vašim zkušenostem, prioritám i představám o budoucnosti.

Ne každý klient přichází s jasnou představou o své budoucnosti. Někdy stačí správně položené otázky, aby se směr začal postupně ukazovat.

Díky zkušenostem z HR, náboru a certifikaci v oblasti koučinku dokážu klientům pomoci objevit možnosti, o kterých dříve vůbec neuvažovali.

Proč spolupracovat právě se mnou?

Protože za životopisem vždy vidím člověka.

Během více než 10 let v HR jsem posoudila tisíce životopisů a vedla stovky online i osobních pracovních pohovorů.

Podílela jsem se na náboru pozic od skladníků přes administrativní pracovníky až po CEO. Vedla jsem týmy napříč různými zeměmi a kulturami, a právě díky tomu dobře vím, jak důležitá je komunikace, důvěra a schopnost správně prezentovat své zkušenosti.

Dnes stojím na straně klientů.

Nezajímá mě jen seznam pracovních zkušeností. Zajímá mě váš příběh, vaše silné stránky, potenciál i to, kam chcete směřovat.

Každý klient je jiný. Někdo hledá první práci, někdo mění obor a jiný se rozhodl udělat další kariérní krok. Proto ke každému přistupuji individuálně a hledám řešení, které bude dávat smysl právě jemu.

Jedno z hesel, které svým klientům často říkám, zní:

„Mým prvním úkolem není napsat vám životopis. Mým prvním úkolem je dostat vás na pohovor.“

Protože právě tam začíná skutečná příležitost získat práci, která vám bude dávat smysl.

Ceník služeb

Kliknutím na službu zobrazíte její obsah. 

Podmínky spolupráce

Spolupráce vždy začíná kariérní konzultací.

Pokud se po konzultaci rozhodnete nepokračovat, uhradíte pouze částku 1 500 Kč.

Pokud se rozhodnete využít některou z nabízených služeb, je kariérní konzultace jejich součástí a nehradíte ji samostatně.

U služeb vytvoření životopisu a LinkedIn profilu je platba splatná po konzultaci a před zahájením práce na zakázce.

U mentoringových balíčků je po konzultaci splatná záloha ve výši 50 % ceny balíčku. Zbývající část ceny klient hradí po úspěšném ukončení spolupráce.

Za úspěšné ukončení spolupráce je považován podpis pracovní smlouvy u nového zaměstnavatele. Doplatek je následně fakturován se splatností 14 dní.

Věřím své práci natolik, že druhou polovinu ceny mentoringových balíčků hradíte až po podpisu pracovní smlouvy.

Klienti mají nárok na jednu bezplatnou aktualizaci životopisu do 12 měsíců od zahájení spolupráce.

Klienti, kteří se mnou již v minulosti spolupracovali, získávají 10% slevu na balíček Kariérní mentoring Premium.

Garance pokračování spolupráce (Premium)

V případě, že během zkušební doby zjistíte, že nová pracovní pozice není pro vás tou správnou volbou, nemusíte začínat od nuly.

Klienti balíčku Kariérní mentoring Premium mohou na spolupráci navázat a společně budeme hledat další pracovní příležitost.

Mým cílem není pouze pomoci vám získat novou práci, ale najít práci, ve které budete dlouhodobě spokojeni.

Jak spolupráce probíhá?

Jednoduše a bez zbytečného stresu.

1. Ozvete se mi

Nezáleží na tom, jestli přesně víte, co potřebujete, nebo si jen nejste jistí, jaký má být váš další krok.

2. Poznáme se

Během kariérní konzultace detailně probereme vaši situaci, zkušenosti, cíle a možnosti.

3. Navrhnu nejlepší řešení

Společně vybereme službu nebo balíček, který bude odpovídat vaší situaci.

4. O vše ostatní se postarám já

Připravím životopis, LinkedIn profil, motivační dopisy nebo vás provedu celým procesem změny zaměstnání.

Reference klientů